Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, agencias de estados unidos que administran el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el Charlotte abogado de inmigracion H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la administración de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de la tecnología H-1B.

Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.

La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.

Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.

Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y supervisión” y utilizar”su autoridad actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.

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